進入7月以后，天氣持續高溫，許多工人冒著酷暑奮戰在一線崗位上，但是有些工人實在難以承受車間里的高溫，不等年終獎金就跳槽了。日前，記者了解到，一些車間溫度較高的企業都在人才市場上發出了招工信息，以解決人員不足的問題。

　　企業暑季招人仍不少

　　日前，鏡湖新區東浦鎮一家拉毛廠發布了一則招聘信息，欲招聘拉毛等各類工人30人。據該公司一位負責人介紹，由于天氣炎熱，有些工人辭職了，為了防止人員緊張，公司特意在這個時候發布了招聘信息。

　　無獨有偶。濱海一家化纖企業也在紹興縣人力資源市場發布了招聘信息，包括操作工等各種工人50人。據一位負責聯系招聘的工作人員告訴記者，與過去相比，企業現階段招聘的人員已經少了許多，而由于今年夏天天氣炎熱，不少員工都說受不了車間內的溫度，企業只能縮短工作時間，改善員工的工作狀態。但還是有一些車間工人因為受不了高溫，提出了辭職請求。

　　紹興縣人力資源市場一位趙姓女士告訴記者，進入夏天以來，一些高溫崗位的企業用工需求還是挺高的，如印染廠、拉毛廠、化纖廠等高溫崗位招工都比較緊張。她說，現在的工人對工作環境的要求越來越高，天氣一熱，一些堅持不了的工人就選擇了“跳槽”。

　　企業忙轉型熟練技工更吃香

　　“總體來說，企業招工沒有像春節那時候多，但是一些總缺人的崗位，還是招不滿。”東方職介的一位中介錢師傅告訴記者，現在一些老大難崗位，招人還是比較難的，比如倉庫保管員、門市部營業人員、酒店賓館服務人員等。

　　此外，與過去相比，技術工人更吃香。錢先生說，染廠打樣師傅、機械廠高級電工等有一技之長的人才愈發緊缺，有企業招聘一個電工，每月工資開出5000元以上，但要求技術一定要好。他說，現在工廠的機器設備越來越先進，很多設備都有了自動化的功能，這就需要電工熟悉電路板等知識，但是這樣的電工很少。

　　對此，有化纖企業負責人王先生表示，今年行業形勢不是太好，用工緊張有所緩解但仍有缺口，特別是工人流動性太大，更增加了生產的不穩定。而且，因為行業不景氣，企業需要加大研發力度，熟練的技術工人就顯得更加緊缺了。他認為，紹興縣應繼續加大對熟練技術工人的人才引進，解決企業招賢若渴的困境，幫助企業更好地轉型升級。

 

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