這是建筑裝修用工市場上正在發生的事情。

    目前，建筑業用工市場女性的比例明顯增加，工人年齡結構呈現明顯大齡化趨勢，一些工地甚至出現了60歲以上的老人。通過走訪調查發現，傳統的勞動力輸出地區正在形成“打工”丟人的觀念，使得年輕人不愿進入建筑業用工市場。而長期以來用工單位和個人缺失誠信，以及無法得到認可和尊重，成為年輕人排斥“建筑工”的最主要因素。

    裝修散工難尋

    比如在北京六里橋長途汽車站旁的馬路，曾經是北京規模最大的自由勞工市場，在經歷過多次整治后，這里的人氣已經遠不如從前，但在老肖眼里，這里依然是尋找勞工的最佳場所。

    老肖在北京擁有一家自己的裝修公司，他經常對人訴苦：“現在的工人真是太貴了，一天給300塊錢都沒人愿意干，農忙的時候，施工員招聘起來每天給500塊都找不到人。”

    與此同時，同樣從事室內裝修的老宋表示，日薪400元現在已經成為裝修行業的散工起步價。在剛剛過去的秋收季，他為爭取到工人，甚至開出了日薪700元的高價。“每年秋收的時候都是人手緊張的時候。”他說。

    老宋在北京從事裝修已經10年。“家庭裝修這個市場，90%都是我們這種規模的小公司在做，有很多甚至沒有注冊。如果不是老鄉，誰都不愿意跟著你干，因為給人的感覺就是沒保障，老板隨時可能跑掉。”他告訴本報記者，也是因為這個原因，這行的工人都特別現實。“沒人跟你要保險什么的，我們就是講錢，不需要其它員工福利，工人們希望工資一天一結才好。”他說。

    事實上，建筑行業短工的工資就是一天一結算或幾天一結算。也正是因為這個特點，短期雜工的工資水平甚至高過了技術工種。“因為他們可能要掙一天的錢，吃一個禮拜。”老宋說，短期工的工資水平近幾年漲得最為迅猛。

    “2008年基本上是一個分水嶺，在這之前，短工的工資維持了好幾年200塊錢左右一天的水平，之后基本上每年都要漲100塊錢。”老宋說。

    以2008年為分水嶺的說法，得到了中國京冶工程技術有限公司(以下簡稱京冶公司)分管建筑建設項目的經理馬凜的認同。

    “工資水平從2008年開始漲得比較厲害，基本上我們給工人開出的工資每年都會有15%至25%的上浮，不然就會面臨找不來工的情況。”馬凜表示，作為隸屬于中國冶金科工集團的一家國有大型企業，京冶公司的建筑工人全部來自于正規的勞務公司，但京冶公司接收的建筑工人“質量”較此前有明顯的下降。

    “最明顯的特點是工地上的工人女性越來越多，而且有些女工已經不僅僅是從事輕體力勞動了，此外工人的年齡結構現在越來越大，一些極端的地方已經出現了60歲以上的老人在工地上忙碌的景象。”馬凜說。

 

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