了解招聘過程中的相關程序，對于求職者來說是十分必要的，下面小編將招錄用工共有的程序進行分解，為求職者提供一份備用單。

　　環節一：應聘前流程

　　求職者首先應當將個人簡歷準備充分，簡歷中應盡可能包括教育背景、工作經驗、個人資料等和求職信。用工單位初試大約需要30-45分鐘,由公司人力資源部組織，復試大約需要60分鐘，面試時至少是二人，為用人部門的直接主管或經理。之后便有可能是語言測試，大約需要30-45分鐘，面試由招聘部門主管或經理組織，測試相關職位所必需的外語。如果經過上述過程求職者都表現良好，那么公司在決定錄用時會發出錄用通知或電話直接聯系。

　　環節二：被初錄幾天

　　求職者應該明確，被錄取時要根據具體情況與其主管協商來決定何時入職，應屆畢業生是否可以等到畢業過后才到公司報到。需要作好的心理準備是否能夠承受較強的工作壓力并面對不斷發展變化的形勢。

　　環節三：正式工作前

　　出于對自身勞動權益的保護，薪酬與福利問題是求職者應當提前向人事部門咨詢好的，很多求職者在最初遞送簡歷時不方便直接向用人單位詢問，現在機會來了。薪酬體現的責任大小、工作量、業績考核以及按照國家規定，公司員工享受養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險等五種保險是否都具備。另外，及時詢問在本崗位上有哪些培訓機會是必不可少的。