發布時間：2014-06-09 15:15:50
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１．心理狀態 招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態應該是：１）力爭面試；２）至少保存；３）杜絕被“扔”。
�。玻畬懹邪盐盏� 簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。
�。常^無拼寫錯誤，小心相近字，避免語法錯誤。
�。矗堎| 紙的顏色和質地在求職中也是不能忽視的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。
�。担幐� 至少８０克，或１００克左右。在北京許多地方都用６０、７０克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差，這是會丟分的。
�。叮叽� Ａ４，即２９．７厘米長，２１厘米寬。
�。罚煮w 建議用ＴｉｍｅｓＮｅｗＲｏｍａｎ或Ｐａｌａｔｉｎｏ。在哈佛商學院的字體是Ｐａｌａｔｉｎｏｐｒｅｆｅｒｒｅｄ?ＴｉｍｅｓＮｅｗＲｏｍａｎ也可。
�。福痔� 一般最好用１０磅，即“小五”。不過，就像剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用１２磅字，即“小四”。
�。梗す獯蛴� 這無非是稍微貴一些。另外，還要注意盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發現問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現紕漏，專業人員一眼就能看出來。
１０．間距 上下（天頭地腳）一樣，大約２－３厘米；左右一樣，大約１．２－２．５厘米；最左邊的ｂｕｌｌｅｔｐｏｉｎｔ到左頁邊的距離保持在３．８－５厘米。