崗位職責(zé)：
1、制度建設(shè)
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略要求和發(fā)展需要，組織建立公司管理制度體系；
（2）審核其他部門起草的制度，并提出完善建議；監(jiān)督、指導(dǎo)公司及各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)管理制度；
（3）組織制定與本部門核心職能相關(guān)的管理制度及工作流程。
2、計(jì)劃制定
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織起草公司的年度事業(yè)計(jì)劃，并對上一年度的事業(yè)計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)、分析；
（2）組織制定綜合部的事業(yè)計(jì)劃、工作計(jì)劃，定期對其執(zhí)行情況進(jìn)行分析總結(jié)，并處理計(jì)劃執(zhí)行過程中所遇到的相關(guān)問題。
3、行政管理
（1）落實(shí)公司各類會議的會務(wù)工作，并督查會議精神的貫徹落實(shí)；
（2）負(fù)責(zé)組織考勤管理和工作督查；
（3）負(fù)責(zé)公司的文件管理工作：公司文件的制發(fā)、各類文件的收發(fā)與管理；
（4）按照公司的公章使用管理規(guī)定，做好公章的管理工作；
4、人事管理
（1）負(fù)責(zé)組織公司勞動人事招聘、培訓(xùn)、勞動合同管理、崗位績效考核、薪酬分配、社會保險(xiǎn)等人力資源管理工作；
（2）按要求做好人工費(fèi)用的年度預(yù)算、過程使用的監(jiān)控、各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析等；
（3）負(fù)責(zé)維護(hù)公司的人力資源管理體系，并根據(jù)公司的發(fā)展需要提出修改意見。
5、文化宣傳
（1）負(fù)責(zé)對黨和國家，集團(tuán)及公司的路線、方針、政策的宣傳；
（2）負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系的建設(shè)、宣貫和維護(hù)，根據(jù)公司發(fā)展要求塑造公司形象；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、行政管理、文秘、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3、具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、具備良好部門內(nèi)和跨部門的組織、協(xié)調(diào)能力，大局意識、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動性、責(zé)任心強(qiáng)，支持物業(yè)公司市場化、專業(yè)化、社會化運(yùn)作的轉(zhuǎn)型改革。


我們?yōu)槟峁?br/>－有競爭力的薪酬水平與跟績效掛鉤的績效獎勵薪酬制度；
－系統(tǒng)的培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃；
－養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金等社會保障福利；
－帶薪年假等員工福利假期；
－健全多樣的福利項(xiàng)目。

職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

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