1. 全面負責人事行政部日常工作；2. 負責組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項制度和流程；3. 負責企業組織結構和職位設置的管理和維護；4. 負責組織開展招聘工作；5. 負責組織開展員工績效考核工作；6. 負責組織制定員工培訓計劃，督促培訓計劃實施；7. 負責組織完善員工薪酬福利體系；8. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道；9. 建立后勤保障體系，保證后勤對企業發展的支持力度；10. 控制和審批各部門費用；11. 建立、完善和管理員工各種檔案和資料；12. 建立公司文化，維護公司形象；13. 編制、實施公司人力資源計劃，為公司人事決策提供建議和支持；14. 公司內部的上傳下達、與各部門的溝通協調；15. 辦理員工的入職、轉正、調動、晉升、離職等手續；16. 處理員工社會保險、住房公積金、勞動手冊等相關工作；17. 公司領導交辦的其他事項。任職要求：1. 3年以上人事行政工作經驗；2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規；3. 熟練使用辦公軟件和相關的人事管理軟件；4. 具有良好的寫作能力；5. 優秀的公關能力，具備解決突發事件的能力。
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申請職位
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5-10K/月申請職位崗位職責： 1、執行總部人事政策，負責組織并跟蹤人力資源政策在項目的實施和落地； 2、協調處理項目各種人力資源問題，維護員工關系的良性發展； 3、深入了解項目的業務狀況和團隊運作狀態，完成項..
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5-5.5K/月申請職位學歷：中專/大專/本科學歷； 專業：人力相關專業； 年齡：20-25歲； 工作經驗：2023-2024年畢業，具備相應的人力資源經驗。 技能： 具有良好的溝通、表達能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、根據集團規劃及管理方針，認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監督檢查，保質保量按時完成工作任務；2、負責建立和優化公司各項管理制..
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6-8/月申請職位崗位職責：1、根據集團規劃及管理方針，認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹落實崗位責任制和工作標準，服從上級領導和監督檢查，保質保量按時完成工作任務；2、負責建立和優化公司各項管理制..
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6-12K/月申請職位崗位職責： 1.制定招聘計劃、招聘程序、進行初步面試與篩選 2.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職等相關手續 3.上級交代的其他行政工作 任職條件： 1.具有良好的溝通能力 ..
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9-15W/年申請職位崗位職責： 1、負責公司人力資源招聘、培訓、考勤、勞動紀律等規章制度的制定、修訂和執行。 2 、負責制定和完善公司崗位編制，并有效的開發和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要。 3、 根據現..
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5-8K/月申請職位1、全面統籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地； 2、負責搭建公司公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，提出專業化的選、育、用、留等相關方案并推動實行； 3..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；2、1年以上人事行政專員經驗，有房地產、建筑公司、造價咨詢公司工作經驗者優先；3、踏實、勤奮責任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
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4-7/月申請職位任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等相關專業；2、1年以上人事行政專員經驗，有房地產、建筑公司、造價咨詢公司工作經驗者優先；3、踏實、勤奮責任心強，良好的口頭表達和文字表達能力..
