1.根據公司人力資源制度政策導向，制定適合業務部門的相關人力資源管理細則、規范、流程，組織公司人力資源管理政策在部門的具體落實；2.協助部門的組織搭建、職責分工，并協助部門的流程梳理，確保組織的有效運作；3.根據業務策略制定部門人力資源規劃及招聘配置實施，確保人員及時到位、組織人力合理配置及人均產出比的有效提升；4.負責部門的人員培養工作，促進員工專業技能的不斷提升；5.主導實施部門績效管理工作，確保員工績效與團隊績效的共同提升；6.負責職位管理與任職資格管理體系的建設、完善及具體落實，明確各類別職位職責，同時確保任職資格牽引作用切實體現；7.開展干部組織與資源池建設，為部門培養符合公司要求的管理干部；8.推進部門的組織氛圍建設，營造誠信、協作、高效的組織氛圍，確保整個團隊的高效運作；9.向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項目和HR進程的實施有效性；崗位要求：1.本科以上學歷，專業不限；2.熟悉勞動法相關法律、法規；3.具有人力資源基礎理論知識，對各模塊有較好的認知和實操技能；4.具備5年以上人力資源招聘模塊/HRBP工作經驗，有團隊管理經驗優先；5.團隊合作意識強，溝通協調能力優秀；6.電子分銷同行業經驗者優先考慮。
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申請職位
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面議申請職位深入了解業務，推動人力資源各項政策、制度在業務部門的落地實施，洞察業務痛點并提供專業HR解決方案；根據業務需求開展人員招聘及配置，新員工試用期管理等工作，確保人力合理配置及人均產出比有效..
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面議申請職位工作職責:1、深入理解業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求，依據人力資源政策，協助業務部門負責人做好人員招聘、培訓、績效、員工關系、團隊文化等工作，全方位提供專業性..
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面議申請職位所轄范圍：負責南方片區的人力資源部管理工作； 人力資源：統籌南方片區機構及事業部的年度組織規劃、人才配置、引進、培養等工作；確保人才及時供應及人才供應鏈的健康度； 團隊培養：學習掌握總..
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面議申請職位1. 協助完成培訓項目的推進和實施，包括：參與培訓計劃的制定，培訓計劃的落地執行，擔任講師，培訓數據收集和分析，反饋培訓效果；2. 人力資源其他BP工作，包括但不限于：招聘、員工關系等工作。..
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2-3/月申請職位崗位職責：1、利用社招、校招渠道開展工作，高效完成簡歷篩選、邀約、面試、復試、錄用、達成每月招聘指標；2、進行電話邀約、接待面試復試；3、進行招聘數據的統計分析；4、配合完成其他人力資源模..
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面議申請職位1. 深入了解業務部門業務與人員發展狀況，合理進行人員配置，根據業務需求，確保人員及時招聘到位；2. 關注人才的融入與培養，根據需求制定培訓計劃，并確保持續的溝通與反饋；3. 負責業務部門的..
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面議申請職位崗位職責：1、根據公司的發展戰略，深入了解對口BU的業務與人員發展狀況，評估并明確組織發展與人才發展對HR的需求；2、協助BU負責人做好人員管理實踐（人員招募、人才盤點、內部激勵、人員培養與發..
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：能源
- 所在地區：湖北-武漢市-江夏區
- 聯系人：呂先生
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