崗位職責：
1. 公司內聘審核；出勤監督；員工手冊解釋；員工考核數據及事項核實；員工申訴核實；

2. 部門內人員調配、獎懲、任免建議權及考核評價，部門內人員工作監督、爭議裁決、部門預算控制。

3. 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設；

4. 定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；參與公司重大人事問題的決策；

5. 根據公司情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施；

6. 根據公司發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；

7. 負責公司內部人力資源調配；

8. 負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；

9. 負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓；

10. 負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價；

11. 負責組織公司員工的層級評定工作；

12. 組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；

13. 負責建立公司內部溝通機制，及時了解員工的思想動態；

14. 受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；

15. 負責員工社保公積金等工作；

16. 代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜；

17. 負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決；

18. 負責出國人員政審工作；

19. 監督下屬進行各類人事檔案歸檔保管工作；

20. 代表公司與政府部門、其它單位進行溝通和交流；

21. 負責指導部門員工制定階段工作計劃，并督促執行；

22. 負責人事隊伍建設、選拔、配備、培訓、評價本部門人員；

23. 負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

24. 負責控制部門預算，降低費用成本；

25. 總經理交辦的其它臨時性工作。



任職資格

1. 學歷要求：本科及以上

2. 專業限制：管理相關專業

3. 年齡要求：25-28歲

4. 培訓要求：人力資源管理培訓

5. 經驗積累：3年以上工作經驗
6. 知識體系：精通人力資源、掌握行政管理、法律、財務等知識

7. 技能技巧：熟練使用辦公自動化軟件、具備基本網絡知識

8. 個人素質：具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執行能力

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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