1、招聘與入職管理：執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；執行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
5、日常人事工作：負責日常表格的統計、分析工作；協助部門領導處理人事方面的其他工作；按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強的責任心；
4、具有良好的服務意識；
5、抗壓能力強。
2、進行職位信息發布、招聘網站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預約，錄用等工作；執行招聘計劃，拓展和維護各類招聘渠道，以滿足公司的人才需求；協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、員工關系管理：跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
4、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
5、日常人事工作：負責日常表格的統計、分析工作；協助部門領導處理人事方面的其他工作；按計劃開展日常招聘工作，維護現有的招聘渠道。
1、熱愛本職工作；
2、無不良嗜好；
3、具有較強的責任心；
4、具有良好的服務意識；
5、抗壓能力強。
職位類別： 其他人力資源類
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申請職位
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4-12K/月申請職位崗位職責： 1.負責公司考勤管理工作。 2.負責公司具體的人事具體管理工作。 3.協助行政部組織各種員工活動。 4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。 5.負責公司的招聘管理具體工作。 6.制定部..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略及公司整體梯隊發展規劃，并結合業務發展需求開展招聘工作； 2、相關招聘渠道的開發、維護、分析及優化，獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、根據已經建立業務合作用工單位的人事部門用工需求和人員變化，進行員工招聘、入職、在職、離職管理，包括組織員工簽定勞動合同、進行入職培訓，辦理社會保險繳納，員工入職離職手續、..
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面議申請職位崗位職責：1、線上網絡招聘渠道的日常更新與維護；2、線下人才市場、校園招聘渠道的拓展與維護；3、日常電話邀約、面試、人員分配與跟進；4、部門臨時安排的其他工作事項。任職要求：1、大專及以上..
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3-5/月申請職位一、崗位職責：1）根據現有編制及發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；2）調查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確保..
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4-6/月申請職位一、崗位職責：1）根據現有編制及發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；2） 調查公司所需人才的外部人力資源存量及分布情況，并進行有效分析，確..
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面議申請職位負責行政、人事相關工作 崗位要求： 1、大學本科或以上學歷，行政管理或人力資源相關專業； 2、三年以上中小型企業辦公室行政人事管理工作經驗，有設計單位工作經驗并熟悉設計行業工作流程及設計資..
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4-6K/月申請職位崗位職責：1、協作制定人事管理制度并協助實施； 2、完善公司招聘流程，維護并拓展招聘渠道，執行招聘計劃； 3、發布招聘信息，篩選應聘人員簡歷，組織應聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關手續及..
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3-6K/月申請職位崗位職責： 1、負責員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料; 3、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況; 4、負..
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面議申請職位1、協助招聘工作，應聘人員的預約，接待；2、員工入離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；3、公司內部員工檔案的建立與管理；4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；5、負責..
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