崗位職責:
1、負責招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數據統計分析，提交相關人力資源報表，撰寫工作總結及工作改善計劃并執行落實；
3、負責對應模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應模塊的人力資源管理體系持續完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、口頭和書面表達優秀，寫作功底執實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務意識。
1、負責招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數據統計分析，提交相關人力資源報表，撰寫工作總結及工作改善計劃并執行落實；
3、負責對應模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應模塊的人力資源管理體系持續完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、口頭和書面表達優秀，寫作功底執實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務意識。
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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3-9K/月申請職位職位職責： 1、負責公司的人才招聘、簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約等招聘工作； 2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 3、負責公司員工入職、調崗、離職等辦理工作；..
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5-6K/月申請職位崗位職責：做好人才招聘、日常管理等基礎人事工作，負責制定員工的培養和考核制度，并開展實施；推進人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊伍建設相關工作。 任職資格：全日制本科及以..
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5-7K/月申請職位一、崗位職責 1.組織人事管理 （1）組織制定人力資源戰略、人力資源年度工作計劃，及人力資源管理制度、方案及流程，并組織落實； （2）負責組織管理工作，包括集團管控體系、組織架構、定崗定編..
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3-6K/月申請職位1.具有全日制本科或以上學歷，人力資源管理、漢語言文學、文秘類及相近專業； 2.有3年以上工作經驗，有較強的公文寫作能力，會熟練使用PS、AI、CDR等平面設計軟件者優先； 3.有較強的工作責任心、良..
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7-9K/月申請職位崗位職責：1.從事人力資源管理六大板塊某一模塊的具體工作，包括但不限于招聘管理、培訓管理、勞動關系管理等；2.協助校園招聘、培訓項目實施等人力資源項目管理公工作。 崗位要求：1.本科及以上學..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、參與完善招聘體系及招聘流程； 2、負責部門年度招聘編制計劃，擬定招聘方案； 3、負責常規崗位簡歷篩選、HR面試及錄用面談； 4、進行招聘數據分析評估，按期提交每月、每季度..
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8-13K/月申請職位崗位職責 1.協助建立健全人力資源管理制度體系、組織結構和崗位序列的設計、優化與調整，人員編制與配置，組織編制和調整公司部門職能職責和崗位說明書； 2.協助組織公司中層干部和后備干部的選拔任..
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3-6K/月申請職位人事行政部專員（人力資源方向） 任職資格： 1、本科及以上學歷； 2、1-3年人事工作經驗，人力資源專業優先考慮； 3、熟悉日常人事各板塊的工作； 4、良好溝通能力，能夠獨立處理、協調、開展工作；..
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4-6K/月申請職位職位描述 1、確定公司年度招聘計劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負責員工入職、離職、崗位調動、晉升、轉正等手續辦理工作； 3、負責員工勞動合同簽署及管理工作； 4、建立及維護員工人事檔..
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、結合公司發展需要確定所需崗位并及時招聘到位； 2、根據公司的發展戰略擬定人力資源規劃,合理確定人員編制、管理規程,作好人員儲備工作； 3、制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公..
- 公司規模：500 - 999人
- 所屬行業：土木/建筑/房地產
- 所在地區：
- 聯系人：付良金
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